Hard-To-Hire工程工作

而流行影响了许多工作领域,半导体行业不能获得足够的合格人才。短缺预计将持续多年,随着公司深入全球尚未开发的人才池。

大多数需求都与混合知识经验丰富的工程师和工程师。技能在机器学习和人工智能是非常可取的。知识的力量相结合,设计和验证,虽然工作集中在芯片中的数据的移动和使用先进的包装正在升温。尽管崭新的混合工作,一些老的技术还活着,需要有经验的人才。了解至少一个生态系统帮助,必要的背景与公司合作,拥有强大的生态系统。

为什么有些job请求难以填补问题,超出了大型网络科技公司的竞争,一个著名的,经常指责磁铁,把人才远离半导体行业。复杂的因素包括不均匀工程教育,这可能不是直接针对半导体行业和需要多少知识,硕士学位和博士学位的,需要一些工作。

半导体行业的不同需求要求工人有很强的培训电气工程、软件工程、材料科学、化学、物理学——或者这些学科的一些组合。但这只是一个开始。在职学习和继续教育总是推进事业的先决条件。有才华的工程师在他们早期的职业生涯可能会吸引到行业远离大型互联网科技公司。但是现在,与系统公司和汽车制造商跳进半导体设计、竞争甚至变得更加激烈。

“工程肯定会继续为我们的瓶颈,我敢肯定这是相同的对于大多数高科技公司,”阿什拉夫Takla说,公司的首席执行官Mixel。”,将继续下去。它将推动更多的外包,外包,更专业化。”

增长更多的工程师是一个优先级,许多EDA和半导体公司积极参与大学项目。

“这是一个真正的挑战高科技公司,“Lip-Bu Tan说,公司的首席执行官节奏。“我们有一个大学项目试图与教授和思想领袖招收最优秀的学生,我们可以得到的。这并不容易,因为你必须与Facebook竞争,谷歌,雪花等等。有些人甚至告诉我,我们应该从现在开始从高中。移民不是帮助我们。我们有全球招募人才,好消息是,在印度,中国和欧洲有一些很好的学校。我们有一个非常活跃的大学计划。去年我们赋予卡内基梅隆大学。我们也有养老伯克利和斯坦福大学教授,我们要接触不同的学校来帮助。另一部分是多样性。 We have been working with universities in Africa to cultivate relationships with them. We also have a very active internship program, even with COVID. Some big companies decided to stop these programs, at least for this year, but we moved ahead and it turned out to be quite successful. Internships are the best place for us to recruit talent because we get to know them, and they work on some projects for us, so we can really select the best and get them to join. They also become the ambassadors in the university to share the news that Cadence is a cool company with a lot of innovation.”

早期得到这个词对学生是很重要的。也持续的对话和培养人际关系有帮助。“我们的招聘和招聘团队每年都花大量的时间对学生来说,所以我们建议花时间来和我们谈谈我们所做的工作和组织的文化无论是校园或目前通过交互虚拟事件,”Ben Murphy-Ryan说全球人才培养的高级主管手臂。“实习提供一个很好的机会来体验生活在手臂是真的喜欢。在英国,我们目前提供长期兼职大学生的角色,给人们提供机会与手臂团队协作与公务员工作。我们的许多毕业生加入我们从之前的实习项目,在返回的次数,因为他们很喜欢我们的文化的一部分。”

很难招
工程师刚刚开始他们的职业生涯是丰富的。更难找到某些领域的半导体行业经验丰富的工程师和专业知识。“在我们这个行业中,有一个足够数量的工程师,“说Andee分担高级副总裁兼首席官的人赛灵思公司。“那就是说,我们称之为组合工作人才难觅,公司合并工作技能在一起形成一个新的“混合”类型的角色。当他们把这些技能到一个位置,这使得它很难找到合适的人。”

Hard-to-hire工作要求:

• 年的工程经验
• 不同行业工程经验
• 生态系统的技能
• 熟练的技能
• 利基技术技能
• 硬件知识
• 管理技能:领导、决策、沟通技巧

有很多经验的高级工程师- 15年,加上或者减去几——谁能领导和团队成长和承担更多的责任是最难招聘的工程师,Mixel的Takla说。“它总是高层人士。吸引年轻的工程师是相对容易的,无论你在哪里,也许除了硅谷。有很多年轻的工程师学习的动力。”

“基本上,我们现在有足够的工程师来填补所有的工作,”陈不确实的说,人力资源和行政管理主任安靠在中国。“不过,也有困难来填补和专业工程高级职位的空缺。”

其他人也同意。“硬件技术一直都是很难找到,”路易De Luna说,营销总监Aldec,本人担任工程师职位作为一个FPGA设计工程师,应用工程师,产品经理和项目经理。“但是现在很难找到,特别是在经理级别。如果你正在寻找软件工程师,他们更容易找到。”

温习一下一个利基能帮助。“有我们不断招聘的职位数量在一臂包括编译器工程师,性能分析工程师,和正式的和UVM验证工程师,”Arm的Murphy-Ryan说。“这些角色要求相当小的技能和一些还需要一定程度的手臂技术知识,这就是为什么这些角色所花的时间可能要稍微长一点来填补。”

竞争是最高的在哪里
不是每个公司都需要同样的专业,但AI / ML / DL水平的技能。他们跨越多个市场。

“有很多行业竞争所需的熟练技能机器学习例如,这些可能是一个挑战,因此,“Xilinx的尼托说。

其他人则更具体,虽然竞争获得这些技能可能需要更少的公司,它可能是一样激烈。这适用于并行转换器等领域架构师,因为很少工程师专注于这一领域。架构师理解如何将多个芯片集成,或从事的主要流程节点,可能同样很难找到。

这同样适用于在工程管理/监督工作。软技能。说:“情商很重要,Sivakumar p R。Maven硅的CEO,曾在一家大型EDA公司在超大规模集成电路验证之前建立一个培训公司。“在当今世界,工程师必须与正确的获取技术知识技能,包括情商,业务沟通能力,在大学毕业之前,而不是只关注如何获得一份高收入的工作。”

业务知识总是优先。“顶尖人才招聘的需求,拥有专业技术和强大的业务背景正在增加。在公司,我们正在寻找合格的工程师,拥有一个强大的商业头脑,金融背景,包括损益责任,出色的表示和有效的沟通技能,以前的产品营销经验,和更多的战略心态,”波莱特洛韦说,公司的招聘主管在美国。“对于一些工程师,对生意的兴趣的是他们在后来的职业生涯中,他们意识到他们可能非常擅长它。很有帮助如果他们追求MBA,这进一步表明了他们致力于职业道路。然而,这种背景的人才能是有限的。”

测试工程师很难找到。“测试工程师是最难招聘的工作之一OSAT行业由于工作需求的快速增加,所需的技能和知识,增加酒吧”SangWon Chung说,在韩国公司的人力资源经理。“对测试工程师的需求暴涨由于高端科技的快速发展(RF / 5克、汽车、物联网和数据中心),需要高度发达的最终测试包。例如,RF包集成各种芯片在SiP需要高度发达的测试解决方案,自动化测试和测试数据分析”。

除了找到合适的技能,人们担心成本和健康。”作为我们看的一些挑战,我们已经把这分为两类,招聘人员和经理担心,“Xilinx的尼托说。招聘人员的担忧包括成本难以寻获的技能,这些人甚至recruitable,是否需要多长时间找到合适的候选人,和该公司是否能保持竞争力的薪酬计划。经理,与此同时,担心过渡时间和精力,长期保留和新员工是否符合现有的团队。”

整个行业的挑战是相似的,但个人技能要求一个特定的公司或部门会有所不同。“AE工程师让我们忙,但同时scrum master职位具有挑战性,也“说Kateřina Smrckova,高级的人际关系专家Codasip。“后者很难填补由于几乎每个IT公司在捷克共和国目前正在试图找到一个。竞争是激烈,依靠广告不能帮助。我们使用直接搜索和员工推荐,到目前为止已经相当成功。然而,随着我们公司经历了一个完整的敏捷转型,我们将需要更多的scrum master,挑战依然存在。应用工程结合IP (EDA)知识与销售、技术营销、和一定的心理素质,使灌装位置尤其具有挑战性。”

即使在最好的情况下,也有预算来应对。“你永远不可能有足够的工程师,但你总是会做预算和员工,”罗伯Knoth说,产品经理在节奏。“工程是一个技能,它推动了很多非常有效率,但工程不是独特的。这是非常全面。有一个高度的效率和很多关注,。人们一直在如何用较少的资源做更多的事。我们肯定可以使用更多的测试工程师,但更大的问题是,公司能够总是雇佣多达他们想要什么?看看我们的一些合作伙伴正试图雇用在这些位置,需要很长时间来填补。”

世界各地的
是真正意义上的全球竞争,和世界各地的合格工程师的需求持续上升。

“在波兰我们做研发,最大的问题之一是找到合格的人,”路易De Luna说Aldec营销主管。“过去简单,但现在人们有更多的机会比过去。竞争是一个巨大的问题。”

这一趋势已经进行了五年,慢慢的开始,然后更快为半导体开辟了新市场。

“大约九年前,我们开始一个团队在埃及,和团队现在已经增长到大约60人,“Mixel的Takla说。“他们为我们所做的很好。但即使是在埃及,我们是有经验的人,所以我们正在调查其他地方我们可以扩大。无论你去哪里,我认为这已经过去的五年里,最大的挑战是要找到经验丰富的人才能做我们所需要的东西,当然,支持生态系统——大学供应年轻工程师。”

在印度,半导体产业主要是设计服务公司,雇佣工程师在设计验证(DV),这个故事是一样的。“在印度,我们有成千上万的工程学院和大学,每年生产150万到200万名工程师,,可能有超过100000每年电气电子工程师。然而,我们正在努力部署10%的人作为半导体行业的熟练的超大规模集成工程师,"说,Maven硅Sivakumar P r . "这是VLSI培训学院的原因像Maven硅正试图真诚寻找学习解决方案交付VLSI的领域知识和专业知识弥补技能半导体行业和学术界之间的差距,一方面孵化VLSI的卓越中心学术界和确保熟练劳动力的工作准备加入一级和服务公司”。

随着中国加大其半导体行业对人才的竞争同样激烈,公司的陈先生说。“中国半导体行业非常热现在,很多新公司,包括晶圆工厂和设计房子,已经开始了。导致对人才的激烈竞争。只有少数大学在中国设立相关专业半导体行业,甚至更少的大学专业的组装和测试区域。大学的人才也非常有限。”

在美国,美国半导体产业协会(SIA)长期以来一直坚称,美国工程师和需要解决的短缺,短缺通过移民政策。“新航成员公司体验挑战找到足够合格的美国工人和先进的研究生教育、技能和专业知识需要设计和制造的先进半导体竞争,”据一位新加坡航空白皮书。“这些技能包括专业知识在人工智能、机器学习等技术领域,先进的硅设计,推进制造工程和过程开发,软件架构,和量子计算和固件工程。技术在半导体行业包括设计工程师硕士和博士水平在电气和计算机工程等领域,过程工程师硕士和Ph.Dl水平在化学或材料工程等领域,与软件工程师硕士和博士的水平在计算机科学和计算机工程等领域。”

光明的未来,新的就业机会
职位和角色无疑会进化,因为技术变化/进步,但半导体行业工作是什么样子在5到10年?公司同意,高级节点和努力超越摩尔定律将改变行业的一些工作。

更多的专业化是在地平线上。“我们认为,目前大多数角色仍将在5至10年。然而,许多这些角色将变得更加专业,和一些会变成混合角色,需要多个技能,”Xilinx的尼托说。高级节点”推动就业增长。发展周期时间、热管理、生产成本日益高昂,减慢进步的节点。因此,大多数公司仍在寻找其它方法来击败摩尔定律。这些方法包括构建大/模块化设备使用chiplets(平面/水平集成)和/或堆垛设备3 d(垂直集成)。请注意,这两种方法在热设计中仍然需要创新。这些替代集成方法继续推动就业增长在EDA工具、IC设计、验证、测试、热、包装、信号完整性和许多其他领域。”

市场最终将决定需求。“物联网、汽车和工业市场带来几乎无限的增长机会,”Codasip的Smrckova说。例如,“把自动驾驶。它仍然听起来像科幻小说,但它是一个真正的技术。但安全的压力将推动我们的限制对芯片的可靠性和速度。新材料的应用,将电力比硅更快?使用量子技术?名字它…梦…但它将改变我们未来的团队肯定。”

技术的进步会带来更多的混合动力工作和新的头衔,。“随着技术的变化,我们正在适应市场,这就需要我们创造新的就业机会和标题。富有创造性的工作头衔可以帮助吸引合适的人才开放,”尼托说。“Xilinx,以下工作的需求变得越来越:软件工程师- ML / AI / DevOps和应用程序;硬件工程师——董事会和系统工程师;和硬件设计工程师。从需求的角度来看,工程师需要的数量取决于设计和投放市场的时间。”

公司在韩国tvet方面的需求,而在中国公司专注于智能制造。“最近,对工程师的需求能够电气故障分析(脂肪酸)已明显增加,“说公司(韩国)SangWon涌。“发现缺陷高度发达的NPI流程和优化包与电弧炉OSAT行业已成为至关重要的。电弧炉的工作范式OSAT行业从生产型转向发展型。电弧炉,公司现在积极参与初始包的发展。”

陈补充说偶然发生的,从中国公司:“我们追求智能制造、最希望的新类型的工程师在中国工程师与装配/测试自动化工程知识和技能。提高生产率和工作效率,我们需要不断优化我们的流程和系统,与自动化代替手工操作。”

由于不断改进EDA工具,更多的自动化过程可能速度一些工作职责。“Testcase /测试自动化通过EDA技术的进步,会发生“预测Maven硅Sivakumar。“同样,RTLs将直接从TLMs /功能模型生成的。在未来,验证工程师将创建产品规范的一部分,尤其是合规测试,和驾驶计划驱动的验证,拥有端到端的验证,虽然我们可能不需要一群工程师进行回归测试。新的自动化需求流将现有经验的testcase作家与更多的产品知识和专业知识。他们中的一些人可能成为EDA工程师,验证经验和专业知识。”

准备
“未来是光明的,比我们可以想象的更具挑战性,“Codasip的Smrckova说。“唯一能准备工程学生对未来的工作类型是他们主动对新领域的兴趣和热情,其次是自我教育和创新的激情。看来未来处理器将更快,更小,因此不同于我们今天使用的。新,那些超级有效的材料,亚原子粒子的力量——这一切听起来那么遥远,但谁知道多久可以成为现实。”

人类接触做好准备。……很重要。“我肯定已经注意到学生的变化,但变化实际上是从一个更年轻比大学时代,“Smrckova说。“对我来说,似乎周围所有的社会媒体和设备正在改变我们相互沟通的方式。它改变了我们的孩子相互沟通的方式。他们更喜欢屏幕面对面的交流,但无论将来我们是多么先进,人类需要一个简单的对话永远不会减少,会正常运转所需的(未来)的团队。能够有效沟通的艺术与其他人类——尽管与未来智能咖啡机,电视机和汽车——永远不复存在。”

RISC-V可能是一个方式来诱使工程师半导体行业,给他们一个无价的上下广泛理解半导体设计、验证、制造、测试过程。“我们介绍RISC-V处理器RTL架构设计,HDL编码,和基于UVM验证我们VLSI的一部分课程课程在Maven硅,“Sivakumar说。“作为课程的一部分,我们的学员实现RISC-V处理器和使用相同的实现SoC嵌入式微型控制器。这能帮助他们了解完整的产品开发周期以及如何应用所有的理论概念和创建电子系统像智能手机。”

Sivakumar指出,工程师需要“强电子基本面如数字电子、模拟、CMOS,和有一个很好的理解创建智能手机等消费电子产品的使用或soc芯片应用基础。例如,知道大局如何创建智能手机使用一个使用手臂的SoC / RISC-V核心和软件操作系统和应用程序。同时,熟练的在实施任何小的处理器和接口,RTL和验证IPs,像RISC-V, SPI, AHB, UART使用任何Verilog HDL硬件描述语言(VHDL)、SystemVerilog,和方法像UVM会非常有用的区分从其他常规电气工程师熟练。”

结论
国家试图启动或支撑半导体制造,更多的就业机会在半导体工程一定会开放。全球竞争仍将是伟大的为经验丰富的半导体设计和验证,生产、产量、和测试工程师。美国和欧洲希望重振他们的半导体制造,而中国努力增长自己的芯片制造业。

晶圆厂建设增加了就业机会。“一个现代工厂可以支持从3000年到6000年工作与当地的乘数效应,”说杰夫Rittener,英特尔的政府事务总监。晶圆厂还提供许多间接就业机会,包括工厂工具支持/服务、特种气体等。为了得到一个满眼与半导体行业相关的一些工作,看到美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)就业预测预计2019年到2029年半导体和其他电子元件制造。

公司也需要一个广泛的可能的劳动力。“我们错过了下一个年度最佳员工,因为我们不是足够广泛的思考我们的劳动力?”凯西加纳写道,人才收购经理电话,在一个最近的博客。

至少,工程师,并有很强的技能应该在可预见的未来需求。“当我还是一个年轻的工程师,对工程人才的需求并不强烈的像现在这样。但至少在过去的15年里,吸引经验丰富的工程师的竞争非常激烈,”阿什拉夫Takla Mixel的首席执行官说。“我只能看到这将加速,继续成为瓶颈。”

埃德·斯珀林促成了这个故事。

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