需要做些什么来创建强大的半导体劳动力，以及可以从过去学到什么教训。
随着数百亿美元的直接拨款用于刺激这一关键行业的增长，现在是我们专注于一个关键挑战的时候了:确保随着这一行业的指数级增长，我们为下一代半导体工人创建一个从制造车间到设计套件的管道。半导体产业的增长将波及全国，创造直接和间接的就业机会——这取决于我们看到，这项立法的影响远远超出最初的投资，为美国在未来几十年从实验室到晶片厂的领导埋下了种子。
今年早些时候，普渡大学负责战略计划的执行副校长兼工程学院院长孟江(Mung Chiang)告诉Axios:“美国半导体行业目前面临的最重要、也是最脆弱的供应链之一是人才供应链。”“在这个国家，stem方向的学生总数已经不够多了，半导体领域的份额也不是最有希望的。
到2021年底，SEMI成员公司报告了超过3.4万个空缺职位[2]，SEMI和MITRE Engenuity 2022供应链调查报告发现，填补关键制造职位的人才短缺，包括入门级和高级工程师和技术人员
这成千上万的空缺职位只是劳动力发展难题的一部分。SEMI/MITRE Engenuity调查表明，招聘高级工程师的问题表明，在行业内留住和培养人才方面存在重大挑战SEMI北美顾问委员会主席Scott Balaguer说:“我们行业和经济面临的压力正在增加。”“我们需要弄清楚如何合作来吸引、留住和培训我们所需的多样化劳动力。现在。”[5]
教育、培训和再培训一代又一代的美国创新者和制造商是MITRE Engenuity领导的半导体联盟对美国复兴半导体行业的未来愿景的核心。劳动力发展是他们激励国内半导体生态系统投资、加速美国半导体研究、确保美国半导体产业长期强劲发展的蓝图的关键。
虽然目前半导体生态系统中存在培养人才的项目，但很少有超出当地规模的项目，这使得它们不足以满足全国范围内对半导体人才日益增长的需求。的半导体联盟对国家半导体技术中心的愿景(NSTC)和国家先进包装制造计划(NAPMP)涉及利用和扩大这些现有计划，最大限度地扩大其在全国的影响。
半导体联盟的推广和研究表明，半导体行业的公司倾向于通过SEMI和半导体研究公司(SRC)等行业组织来支持联合劳动力发展计划，而不是通过他们之间的直接合作关系。通过与大学、美国半导体学会(ASA)、SEMI和SRC密切合作，NSTC和NAPMP可以弥合早期教育之间的差距，在早期教育中，学生获得所需的学术技能，以及生产和积极的劳动力所需的实际操作知识。
在与利益相关者的广泛对话中，半导体联盟发现了一个不变的主题:确保学术课程和培训机会的行业相关性。很多时候，他们只是简单的理论或专注于环境和工具，不同于学生在实际的工业设施中可能遇到的情况。
为此，NSTC应为学生和早期职业生涯的工作人员开展实际研究、培训和职业发展机会，例如:
将员工分配到NSTC将使组织能够接触到未来的过程、工具、挑战和需求。提供有挑战性的、紧迫的技术问题的工作机会，可以激励整个半导体生态系统中有抱负的工作人员，NSTC可以为他们提供一个有吸引力的机会，让他们亲身体验新技术。再加上该领域领先专家的参与，NSTC内部合作的机会将使其成为开发下一代半导体技术和下一代半导体劳动力的中心。
除了发展职业生涯和分享知识，对半导体行业劳动力发展的高度关注提供了一个独特的机会，可以将必要的重点放在鼓励历史上代表性不足的社区，以扩大他们在行业中的存在。在STEM学位课程和工作中，女性和代表性不足的学生在整个半导体生态系统中具有独特的价值，利用NSTC来建立他们已经学习的关键技能，将有助于巩固一个更公平、更成功的行业。
如今的半导体劳动力及其缺乏，是一个警示故事。确保我们过去的错误不再重演需要业界、学术界和政府的共同努力。来自CHIPS和科学法案的直接投资为该行业提供了动力，使其能够扶正航船，驶向光明的半导体未来。将我们自己定位为一个强大的、多样化的、活跃的劳动力，将确保无论水域多么波涛汹涌，美国的半导体产业将在未来几代人中保持漂浮。
[1]https://www.axios.com/2022/03/23/chip-makers-labor-market-squeeze
[２]https://www.semi.org/en/blogs/technology-trends/retention-key-to-winning-talent-war
[3]https://discover.semi.org/mitre-engenuity-survey-report.html#band3Form
[4]https://discover.semi.org/mitre-engenuity-survey-report.html#band3Form
［5］https://www.semi.org/en/blogs/technology-trends/collaborating-to-tackle-chip-industry-retention-inclusion-and-workforce-shortage-challenges
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为什么不把重点放在为在读和即将入学的学生提供全额奖学金上呢?STEM学位从来都不吸引人，但不包括奖学金。
没有熟练的人力资源，所有的基础设施都毫无价值。