限制雇佣将如何发展与技术无关的人。
这些天有很多讨论关于“雇佣美国人。“但实际上,实际上是什么意思吗?
我在材料研究协会春季会议本周,一个由科学家演讲的工作电话技术中心,美国,在奥尔巴尼,纽约。这是东京最大的电子研究中心日本以外的。它的附属纽约州立大学理工学院纳米科学与工程,这也与三星合作(韩国),台湾积体电路制造股份有限公司,东芝(日本),和阿斯麦公司(荷兰),以及许多美国公司和组织。
的4000多名科学家、教师和工作人员工作SUNY-affiliated设施,许多人来自其他国家。有些是合法的永久居民。一些有h - 1 b签证还是本国的临时任务。虽然美国公民的短缺本科或研究生工程学位是众所周知的,我们假设这些工作的一部分可以由美国人相反。美国纽约州立大学的国际合作伙伴应该雇佣美国人或把他们的业务转移到其他地方。这将是伟大的,对吧?
…所有4000 SUNY-affiliated员工,公民,不得不另觅他处。他们购买食物和衣服和电影票。他们纳税,支持当地的学校,他们是否有儿童入学。他们可能偶尔需要医疗服务,他们可能有宠物,他们会邀请他们的亲戚在附近的湖度假。的海湾地区委员会估计每一个科技行业员工支持平均4.3额外的工作在所有收入水平,从零售销售人员到力学和熟练的教师和牙医的商人。
如果东京电子雇佣美国人在美国工厂工作吗?也许他们做的,但也许他们发现他们不能填补所需的所有位置。同时在日本政客们抱怨“航运日本海外工作。“所以他们削减。或者他们完全关闭他们的研究中心。
直接员工会没事的。美国人,训练有素的工程师,会发现有很多的工作在其他地方。日本员工将回家。但是所有的居民中心纽约靠电话工作的员工?他们没有亲自去填补——他们不合格的工程工作。他们肯定不会搬到日本。
所以是一件好事还是一件坏事如果东京电子聘请日本工程师来填补工作中心纽约?
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