通过多元化和包容性解决全球人才短缺问题。
几十年来，半导体行业一直被我们的创新能力所定义。每当我们面临看似不可逾越的技术挑战时，我们都发明了创新的方法和方法来解决它们，通过这样做，我们帮助改变了世界的工作、娱乐、学习和连接方式。
今天，我们再次面临严峻的新挑战:全球人才短缺。
激增的芯片需求正在推动我们行业的巨大增长。据预测，到本世纪30年代初，全球半导体市场规模将达到1万亿美元。从这个角度来看:芯片行业用了50多年的时间才达到5000亿美元——再增长5000亿美元只需要10年时间。与此同时，技术的复杂性继续加速，加剧了创新的需求继续有增无减。
摆在我们面前的机遇是巨大的，但与此同时，广泛的劳动力短缺正影响着各行各业的公司。根据光辉国际(Korn Ferry)最近进行的一项研究，劳动力短缺每年给企业造成的未实现产出合计超过2.1万亿美元。到2030年，这一数字预计将达到惊人的8.5万亿美元。
数以百万计职位空缺在全球范围内的科技和先进制造业领域，半导体行业面临着激烈的竞争，不仅要吸引和留住人才，还要寻找新的人才。
在Lam，我们相信多样性和包容性将在我们撒更大的网和接触未开发的人才库方面发挥至关重要的作用。这就是为什么我最近加入了近2000名首席执行官的行列，签署了《联合国宪章》CEO多样性和包容性行动承诺，旨在推动可衡量的行动和有意义的变革，以促进工作场所的多样性、公平和包容(DEI)。
通过在我们行业的招聘和员工发展战略中优先考虑DEI，我们向当前和未来的员工表明，我们重视他们不同的经验、观点和背景。在创造更受欢迎和包容的行业文化的过程中，我们将提高共同吸引和留住顶尖人才的能力。
但我们不能止步于此:我们必须同时解决当今的劳动力短缺问题。为了确保我们能够扩大规模，以满足我们行业未来的增长和创新需求，我们必须从今天开始培养明天的劳动力。劳动力发展和教育项目是培养未来STEM人才的关键因素，这就是为什么Lam继续投资于与这样的组织的合作关系半而且全国创业板联盟．
全球人才短缺可能是我们这个时代最大的挑战之一，但它也蕴含着巨大的机遇。作为一个行业，我们今天为增加人才管道的多样性所采取的行动，将极大地提高我们在未来推动半导体新突破的能力。我们必须共同应对这一新的挑战，就像我们过去应对如此多的技术挑战一样:以创新、坚韧和建设未来的承诺。
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