女性榜样做非凡事科技一直存在。希望未来几代人将认为干细胞是性别中立的。
作为一种新的抵达硅谷和一个女人,我的脑袋里装满了统计数据和图表。不是那种数据科学家使用他们的决策,但那种使其进入公共话语越来越多的在过去几years-diversity数字科技行业。
有了这些数据,我开始跟我公司的女性首席执行官Sundari Mitra以及女性工程师我看到每一天的工作。我想了解他们的经历联系在一起的研究新兴的话题。
虽然几个有趣的对话了,跟我一个线程,是各种类型的文化传递的影响,关键需要榜样。和我的非常小的样本容量的五个女人,三个家庭成员是工程师或在干工作。每个引用这个时候的一个重要因素做出选择在大学学习什么。他们看到了具有挑战性的工作他们的父亲,兄弟,和母亲在一个案例中,并决定这他们想做什么。
当时,80年代,90年代,甚至2000年代,在美国或印度,这个选择带领他们进入男性主导的大学教室,和之后,一个更加XY染色体填充区:科技行业。他们生存和繁荣,虽然不是没有一些战斗伤疤。
黎明Maxon,首席工程师NetSpeed教授回忆起她的本科学校甚至拒绝承认班上女生的存在或在他的办公时间。他根本不相信,女性可能是工程师。“这对我的影响很长一段时间。我无法相信大学允许它继续。“女人是天生比男人更擅长干工作是根深蒂固。
这圈回消息狂轰乱炸的孩子从小和坚持他们的想法的早期经验。例如,加州大学洛杉矶分校研究人员简马戈利斯发现,在1990年代,许多家长买电脑,然后新的和令人兴奋的设备,并安装了他们儿子的房间,但不是他们的女儿。
特定的表达偏见可能已经基本结束,但是偏见本身仍然挥之不去。“在每一个新任务,有一段时间,我必须证明我知道什么,我能干。在这段时间里我让我的工作为自己说话。我不认为一个男人会有一个类似的经历,“NetSpeed高级职员Kiran Bachchu说工程师。
“人们更好的如果你是一个女人。但另一方面,他们也低估了你。喜欢你并不意味着尊重你,”JJ老爷说,NetSpeed首席鉴定师。
这种自给自足,以及金融和更广泛的独立,也许是最有力的形式传递成为可能。年轻一代可以看到,男人和女人是同样的技术天赋和能力为自己开拓利基市场在科技的世界。
科技巨头在2017年发布的多样性资料显示,这一差距依然明显,女性占总员工数量的17%和50%之间。不过,每个女人从事该行业作为一个榜样对她家庭和整个生态系统。“有更多的女性在战场上使它更容易为女性后,因为它并不是一个全新的路径,”说Swathi Dasoju, NetSpeed设计验证工程师。
Maxon同意引入更多的女性带来改变的褶皱是最好的办法。“有很多不错的人。有勇气去联系导师。“回想起来,她说她会做一些不同的事情,虽然。“有些时候,我真的希望我所说的,我没有。我没有,因为我害怕或尴尬或一些组合。我希望年轻人能找到一个,她可以说话,(就像)一个导师。”
密特拉是一个女人的坚强支持者,表达他们的意见和参加妇女的事件。“这就是我们听到的一些事情我们正在经历是常见的行业问题,”她说。
有人观察到变化在过去的几十年中,密特拉的观点,事情已经变得更好。增加弹性工作时间和远程作业在这方面一直是一个重大变化。一个领导者在一个招聘职位,她试图吸引更多有才华的女人,她最好的,创造一个有利的工作环境。Maxon的观察,这是最多的女性曾与她合作,表明Mitra是成功。
Mitra还强调了消息传递的重要性,来自女性本身。“我总是告诉我的女性员工,或两个谈论一下你做的好的工作和得到你应得的赞誉。””
谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)从Ada Lovelace女性榜样做特殊的事情在科技一直存在。这种灵感,再加上积极的影响在家里和在工作中希望产生一代又一代的人真的相信干细胞对每个人来说都是性别中立的和有一个空间。
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说得好
很喜欢这篇文章,铰接Kavya。
我们可以请停止沉迷于女人干。女性在干细胞并不普遍,因为他们并没有选择。我不明白问题是…吗?如果女性选择在阻止他们,如果他们不这样做他们不会。没有人让他们出来,也没有人是使它困难的。
埃里克。这里有一个建议,为什么不先读文章,发布之后给予答复?母校,我知道…