什么是性别差异以及如何受益于关闭它。
吸引、发展和留住人才的技术产业面临的最大挑战,在半导体行业尤其如此,人才缺口被普遍认为是增长。这些行业劳动力的女性比例偏低,指向一个重要的机会,解决这些人才的挑战。寻求方法来参与和支持女性在职业生涯,特别是通过赞助和指导计划,保持完整的人才管道是至关重要的。在关注底线,研究清楚地表明,支持多样化的劳动力可以达到增加创新,盈利能力、估值,认为多样性,和员工士气,然而,女性劳动力仍未得到充分利用。
研究表明一个明确的性别失衡在工作场所和描述一些常见的障碍使得女性很难达到领导职位。这些障碍往往源于无意识的偏见和缺乏正式的支持对于女性来说,这可能很容易克服如果公司开始赞助和导师制为女性。这是一个隐藏的半导体公司的机会和努力都是值得的。
本报告探讨了性别差距和关闭它的好处。它在关注赞助项目的力量给女性更多的机会成长为决策角色和突出了半导体行业最佳实践公司今天和其他人可以采用长期实现这些好处。
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