什么国际妇女节和半导体行业。
昨天是国际妇女节,这对某些人是一天的抗议行动,提高人们对世界各地的女性面临的问题。不仅仅是自我感觉良好谷歌涂鸦周日,毫无变化在我们的屏幕:女人在街上逮捕,撕裂加油,喷洒水软管。在一些国家,公开与别人走的风险要求一些基本权利是高的,行动是英雄。把这张照片从吉尔吉斯斯坦NPR的报告。真的,伙计们,是小女子的威胁她需要两个大男人逮捕她吗?这是一个危险的女人。
她是一个危险的女人如果你觉得威胁她说什么。但也有其他的方式解决。
半导体行业,这是我们在这里,是一个很好的例子,如何可以改变。同其他行业一样,不久前,半导体和电子公司——高管负责——能渡过今天的事情会让他们解雇,起诉或两者兼而有之。在1970年代,一个女人我知道在半导体公司工作。当她完成了一个长期项目,为公司节省了大量的钱,一个人可能会有被提升的大幅提高,她的奖励而不是口头的“谢谢你”,一个吻脸颊从头上的家伙(他不能被打扰,明智地没有亲自给这个奖励)。这个女人并没有抱怨,没有获得任何的经验,除了确定知识女性的世界是一个不公平的地方。这种知识可以吃你,不管你的性别。
现在,2020年,半导体高管说,“我们需要更多的女性在董事会”,“我们需要更多的多样性。“玻璃天花板仍然存在,但他们不会太久。发生了什么改变这一切?女性抱怨说,法律的书。你可以说这个行业只是在口头上,这可能是真的如果支付不公平。然而,由于# MeToo运动,女性和男性在工业继续推动更多的包容。
公司工作在某种程度上的问题。节奏给女性研究技术的奖学金女性在科技奖学金项目,该公司是活跃的女性在职业生涯辅导。等公司有限元分析软件强调他们的努力在新闻稿赢得了2020名女性在董事会认可。
全球行业组织,然而,可以做更多的鼓励行业政策。上周半宣布女性在半导体会议(5月4日至7日举行),谈论指导和领导。
也许最有效的将在GSA的努力。经过多年的它的存在,GSA(全球半导体联盟),尽管女人掌舵,不做任何具体的帮助女性在半导体行业。在2017年这种情况改变。“多年来,我记得唯一的女性在我们的会议可以指望一只手的手指,“乔迪•谢尔顿说,GSA的首席执行官。前花了英特尔首席财务官斯泰西·史密斯的观察在GSA晚餐搅拌谢尔顿采取行动。
“哇,这是我见过最多样化的晚餐在我的生命中。我来自硅谷,”史密斯说,谢尔顿。
史密斯的评论了谢尔顿的自满。“很难过的是我不会想到两次(少数女性行业),”谢尔顿说,“我的意思是,我已经做了25年。这只是事情的方式。“但这一评论导致种植种子GSA的女性领导倡议(WLI),一组由高调行业女性的一些固体目标创建一个标准招聘和人力资源实践,谁是谁的女人,并鼓励女大学生进入半导体行业的工程项目。“我们有一个委员会,看我们如何得到我们应得的STEM-focused女性大学水平。好的,我们知道有大量的工作要做中学,高中,但你知道,我们非常小的组织。我们想要有一个快速的对该行业的影响。这是我们看的东西,”谢尔顿说。
主动专用的利益集团和工作组,应用standards-style公式发现这个行业可以采用的最佳实践。研究、通信和项目,并为新员工和指导项目委员会,和企业家委员会完成目标。一个目录和扬声器的局也帮助女性的名字。就像一个好技术集中的组织,它希望可衡量的结果。
“的一件事你必须考虑女性的倡议是它不是一个利他的事情。半导体公司是支持这个因为不是因为它似乎正确——来支持女性。会有一个巨大的人才短缺的在这个行业,”谢尔顿说。“和你有大量的女性,没有过去了。所以,你最好弄清楚如何利用他们的未来。因为这是一个完整的团体,你几乎错过了。我们专注于技术人才。”
“我希望我们很快有可衡量的影响,”谢尔顿说。
结论
抱怨和争取权利的最好方法是提高的东西,虽然它可以把个人损失。我们现在受益于那些女性(和男性)都愿意站在世界各地和需求支付股权,安全的工作场所和社区,一个健康的环境和一个公平竞争的环境。现在是时候组织如GSA的" WLI推动的改革。,我相信它不会采取一个巨大的超级计算机,计算工资不平等存在的地方。这不是一个困难的问题设计和测试相比,高级节点芯片。
其他女人在工程网站:
IEEE女性在工程
https://wie.ieee.org/
女性工程师学会
https://swe.org/
女性在工程积极的网络
https://www.wepan.org/
针对年轻女性没有选择职业
https://www.millionwomenmentors.com/
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